发布时间：2011-03-24 11:28:35
| 劳务派遣对用工单位的好处 The benefits of labor dispatching to employers |
| 降低人力成本 传统的人力资源管理模式中，企业在编员工的招聘选拔、合同订立、档案管理、工资福利、社会保障、住房***、辞职辞退、劳动***等繁杂事务占去了人力资源部门大量的时间和精力。另外，企业自行招聘人次还需要负担招聘费。而通过劳务派遣机构的市场化配置和***化运作，使企业的人力资源管理的综合管理成本大为降低。 合理规***费 根据***规定，用工单位为员工缴纳社会***的基数应为该员工上一年平均工资额，实施劳务派遣后由于派遣企业的特点，缴纳社会***基数可以当地参保标准执行，这样便可使用工单位降低一定的***缴纳费用。 减少用工风险 卓奕为用工单位提供“即时需要即时使用”的弹性用人机制，使人员能进能出、合理流动，从而大幅度提高用工单位对市场变化的响应速度，降低用工风险。 打造核心团队 通过劳务派遣，可以帮助企业节省大量人力资源管理的时间和精力，使企业***和人力资源管理部门从繁杂的劳动管理、保障事务中解脱出来，在高水平劳务派遣机构的促进和帮助下，更加专注于对企业员工的招聘、培训、任免、考核、薪酬等，打造企业的核心工作团队，提升企业的核心竞争力。 提高劳动生产率 劳务派遣公司按照用工单位的工种岗位技能要求派遣人员，其丰富的人才储备、***化的招聘手段可以甄选出熟练技工，减少培训、实习的过程，节约时间、提高劳动效率；卓奕推出的针对性强的培训课程，可以提升企业入职和在职人员，大大提高劳动产出。(阜阳汇思劳务服务有限公司新闻中心编辑，总机：0558-2282911） |
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